پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه اضطراب مرگ و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با توجه به نقش میانجی عدم تحمل ابهام انجام گرفت. روش پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان امام خمینی‌ تهران در سال 1401 تا 1402 بود که تعداد آن‌ها 2000 نفر بود. از بین آن‌ها به صورت نمونه‌گیری تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران و بعد از مشورت با اساتید محترم تعداد 322 به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار پژوهش به منظور جمع‌آوری داده‌های هر یک از متغیرها، پرسشنامه‌های اضطراب مرگ منزیس (2022)، رفتار شهروندی سازمانی لی وآلن (2002) و عدم‌ تحمل ابهام ودن و همکاران (2003) بودند. داده‌ها با استفاده از مدل‌یابی معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتایج تحلیل یافته‌ها نشان دادند اضطراب مرگ رابطه منفی معنادار با رفتار شهروندی سازمانی (P=0/000 ،T=10/73 ،b=-0/55) و رابطه مثبت معنادار با عدم تحمل ابهام کارکنان (P=0/000 ،T=4/55 ،b=-0/25) دارد. همچنین عدم تحمل ابهام با رفتار شهروندی کارکنان رابطه منفی معناداری دارد (P=0/000 ،T=4/55 ،b=-0/25). در نهایت نقش میانجی عدم تحمل ابهام در رابطه اضطراب مرگ با رفتار شهروندی سازمانی تایید شد (P=0/000 ،T=3/73 ،b=-0/11). در نتیجه می‌توان گفت روان شناسان و مشاوران باید به مسألۀ اضطراب مرگ به عنوان عاملی مهم در حیطه‌های مختلف زندگی کارکنان توجهی جدی داشته باشند.

اضطراب مرگ رفتار شهروند عدم تحمل ابهام پرستاران